<p dir="RTL" style="text-align: justify;">يعزف الباحثون عن العمل بالقطاع الخاص المصري، لاعتقادهم أنه "سيمص دمهم"، في الوقت الذي تتوافر فيه 60 ألف فرصة عمل شاغرة، بينما يتجه الشباب للعمل بالقطاع غير الرسمي، كسائقي "توك توك" أو بائعي ملابس بأجر يتراوح بين 50 و60 جنيها يوميا.. هكذا أوجز المدير التنفيذي لمجلس التدريب الصناعي المهندس محمود الشربيني، في حواره مع "دوت مصر"، أزمة سوق العمل في مصر، مؤكدا على ضرورة التركيز على الحلول غير التقليدية، للقضاء على البطالة، كتصدير العمالة، وتشجيع ريادة الأعمال.. وإلى نص الحوار:</p><ul dir="rtl"><li style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#FF0000;">ما وضع سوق العمل في مصر؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL" style="text-align: justify;">هناك 3.5 مليون عاطل، و60 ألف وظيفة خالية في مصر، مع صعوبة التوفيق بين مهارات الباحثين عن العمل واحتياجات هذه الوظائف، وذلك بسبب عدة مشاكل أبرزها عدم ثقة الباحثين عن العمل في القطاع الخاص، لاعتقادهم أنه "سيمص دمهم" ويستنزف قواهم دون توفير حياة كريمة لهم، وعدم وجود أمان وظيفي، وظروف عمل غير ملائمة، في الوقت الذي يمكن للعاطلين الحصول على فرصة عمل، في القطاع غير الرسمي، بأجر يتراوح بين 50 و60 جنيها، كـ"سائق توك توك، منادي سيارات، بائع ملابس" دون الخضوع لأوامر أرباب العمل.. وفي الوقت الذي ترتفع فيه معدلات البطالة، نجد أصحاب شركات القطاع الخاص لا يثقون في الباحثين عن عمل، لاعتقادهم أن العامل بعد تدريبه والإنفاق عليه سيترك العمل، ويبحث عن عمل آخر بأجر أفضل .</p><ul dir="rtl"><li style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#FF0000;">كيف يساهم المجلس في توفير فرص عمل للشباب؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL" style="text-align: justify;">دور مجلس التدريب الصناعي بناء الجسر بين أصحاب الأعمال والباحثين عن العمل، بشرط ألا يقل مرتب الوظيفة عن 1000 جنيه، مع توفير التأمينات الصحية والاجتماعية بعد ثلاثة شهور من التعيين، وانتقالات، ووجبة يوميا أو ما يساويها من مال، ومكان لمبيت العمال المغتربين، مقابل التزام المجلس بتوفير عمالة مدربة، تستمر في الوظيفة بناء على رغبتها لمدة لا تقل عن عام.</p><ul dir="rtl"><li style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#FF0000;">وكيف تضمن التزام الشركات؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL" style="text-align: justify;">الشركة تعلم أنها تتعامل مع وزارة الصناعة، وبالتالي سترجع للوزارة مجددا سواء في تجديد سجل تجاري، أو رخصة صناعية، أو دعم صادرات، لذلك الشركة يهمها ألا تخسر الوزارة. وبالتالي يضمن المجلس أمام الباحث عن العمل، التزام الشركات بما تم الاتفاق عليه. ونجحنا في التشبيك بين 50 ألف متدرب العام الماضي، و25 ألف متدرب خلال الفترة الماضية .</p><ul dir="rtl"><li style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#FF0000;">ما هي الحلول الفعالة للقضاء على البطالة؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL" style="text-align: justify;">الحلول التقليدية لمحاربة البطالة لم تؤت العائد المتوقع منها، ما يتطلب تنفيذ حلول غير تقليدية، على غرار جميع الدول المتقدمة التي سبقتنا، وركزت على ريادة الأعمال كحل أول، وإنشاء مشروع خاص يرفع عن الدولة مسؤولية توفير ثلاث فرص عمل على الأقل، بجانب العوائد التي سيوفرها المشروع للدخل القومي.</p><p dir="RTL" style="text-align: justify;">الحل الثاني، تصدير العمالة، مثال توسعات الحرم المكي والمدني بالمملكة العربية السعودية، التي يعمل بها 150 ألف عامل، منهم أقل من 12 ألف مصري، ورغم وجود تقارب كبير بين الثقافة المصرية والسعودية، في اللغة، والدين، إلا أن العمالة البنجالية والهندية أوفر حظا لامتلاكها المهارة.</p><ul dir="rtl"><li style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#FF0000;">وهل هناك اتفاقات موقعة مع شركات أو حكومات أجنبية أو عربية لتصدير العمالة؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL" style="text-align: justify;">هناك اتفاق مع شركة بن لادن السعودية، وشركة المهندس حسن درة المصرية، لتخريج عمال في مهنة التشييد والبناء لتصديرهم لدول الخليج. واتفقنا مع شركة بن لادن على توريد 5300 عامل مدربين كبداية مع زيادة العدد، عند إثبات العمال الكفاءة المطلوبة.</p><p dir="RTL" style="text-align: justify;">وهناك كذلك اتفاق مع الإمارات، لتدريب العمال على المهارات العملية المطبقة في دبي وأبوظبي، بجميع القطاعات، الحرفية والمكتبية.</p><p dir="RTL" style="text-align: justify;">وأؤكد أن عدم التركيز على محوري ريادة الأعمال، وتصدير العمالة سيخلق صعوبة كبيرة في توفير فرص العمل مستقبلا، مع الحاجة لخلق 850 ألف وظيفة، للحفاظ على معدلات البطالة الحالية، وهذا عدد يستحيل توفيره في ظل معدلات النمو والاستثمارات الداخلية والخارجية الحالية.</p><ul dir="rtl"><li style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#FF0000;">ما هي البرامج الجديدة التي سيطرحها المجلس في 2015؟ وكم فرصة عمل ستوفرها؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL" style="text-align: justify;">هناك برنامج حرفي، لتدريب ذوي القدرات الخاصة على حرفة معينة، مع توفير حقيبة تشمل أدوات ممارسة المهنة في حالة إثبات الكفاءة، في مهن كصيانة الهاتف المحمول، أو السباكة.</p><p dir="RTL" style="text-align: justify;">يستهدف البرنامج تدريب 4000 حرفي قبل نهاية 30 يونيو المقبل، وهذا رقم كبير، مقارنة بأعداد المتدربين العام الماضي، البالغ 860 شخصا طوال العام .</p><p dir="RTL" style="text-align: justify;">وهناك أيضا برنامجان آخران، الأول لتمكين المرأة بالتعاون مع المجلس القومي للمرأة، ومنها مشروعات للعمل داخل المنزل، والثاني تأهيلي بالتعاون مع الهيئة العربية للتصنيع الحربي، لتدريب الأفراد على أعمال ستزدهر مستقبلا، مثل اللحام تحت الماء، وبرمجة الماكينات، وأعمال الصيانة المختلفة، وصيانة التوك توك، ويتضمن 1300 منحة تدريبية شهريا في مجالات مختلفة. كما أن هناك تحديثا لبرامج المجلس، وفقا لما يطرأ على سوق العمل من مستجدات.</p><p dir="RTL" style="margin-right:.5in;"><img src="https://dotmsrstaging.s3-eu-west-1.amazonaws.com/uploads/uploads/20141217_154016.jpg" /></p><ul dir="rtl"><li><strong><span style="color:#FF0000;">موازنة المجلس مستقلة أم تابعة لوزارة الصناعة؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL">موازنة المجلس تابعة لوزارة الصناعة، ويجب أن تقوم الوزارة بإدراجها في موازنتها، التي تقدمها لوزارة المالية، لكن الأموال الخاصة بالجهات المانحة يتلقاها المجلس مباشرة، وليس لها علاقة بالوزارة، كموازنة البرنامج المصري الإماراتي للتعليم، من أجل التشغيل بقيمة 250 مليون جنيه<span dir="LTR">.</span></p><ul dir="rtl"><li><strong><span style="color:#FF0000;">كم ملتقى للتوظيف أقيم في 2014، وكم المستهدف خلال 2015؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL">أقيم 19 ملتقى توظيف في 2014، والعام الحالي نستهدف إقامة 20، منهم 9 بالتعاون مع وزارة الشباب، وذلك بجانب قوافل التشغيل، التي يقوم خلالها المجلس بإجراء حملات توعوية بالمحافظات، بأهمية العمل في القطاع الرسمي، وتأثير ذلك على مستقبل العامل، وكيفية ضمان حقوقه. ونستهدف 8 محافظات من خلال هذه القوافل.</p><ul dir="rtl"><li><strong><span style="color:#FF0000;">هل الشهادة التدريبية التي يمنحها المجلس معتمدة دوليا؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL">جزء من الشهادات معتمدة دوليا، مثل شهادات التمهن الحديث، وهي معتمدة من جهة الاعتماد الدولية الأسكتلندية، أما باقي الشهادات، فهي غير معتمدة دوليا، لكن شهادات الأكاديمية البحرية للعلوم والتكنولوجيا، ومعهد الموانيء، ومعاهد ومراكز تدريب لديها شهادات موثقة، وتنقصنا فقط منظومة الاعتماد<span dir="LTR">.</span></p><ul dir="rtl"><li><strong><span style="color:#FF0000;">مجلس المهارات جهة مستقلة أم تابعة للمجلس؟ وما الهدف منه؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL">مجلس المهارات مجلس مستقل في التمويل، لكن إداريا يتبع للتدريب الصناعي وأقوم بإدارته.. ويهدف لتنظيم مسابقة للمهارات للاشتراك بها في المسابقة العالمية للمهارات، التي ستقام في ساو باولو العام الحالي، ويتنافس فيها عمال فنيون من 84 دولة حول العالم، ومصر متفوقة في أكثر من مجال يمكن من خلالها الحصول على جوائز في هذه المجالات كمجال اللحام.</p><p dir="RTL">كما ينظم المجلس مسابقة قومية للمهارات في مصر قريبا<span dir="LTR">.</span></p><ul dir="rtl"><li><strong><span style="color:#FF0000;">نشاط المجلس مركزي بالقاهرة فقط؟ أم هناك فروع بالمحافظات؟</span></strong></li></ul><p dir="RTL">هناك فرع للمجلس بمدينة 6 أكتوبر، في مركز مجلس تحديث الصناعة، ونحاول توفير مقرات في مباني موجودة بالفعل كمقار المحافظات، وذلك بهدف توفير النفقات، وخلال الفترة المقبلة سنفتتح أفرعا جديدة بالإسكندرية، والفيوم، ودمياط، والعاشر من رمضان، وقنا، وفقا للكثافة العمالية بالمحافظة.</p>