اعتمد محافظ أسيوط، ياسر الدسوقي، اليوم الإثنين، مذكرة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والخاصة بإجراءات تعيين 67 شابا من ذوي الاحتياجات الخاصة، والمرشحين للتعيين بالمحافظة من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة ودون مؤهل، بناءً على موافقة رئاسة مجلس الوزراء، والمؤرخة بتاريخ 21 مايو 2015، بالإعلان عن 500 وظيفة لذوي الاحتياجات للتعيين عليها ضمن نسبة 5% المخصصة لهم في الجهاز الإداري للدولة.

وأكد محافظ أسيوط، في بيان، مخاطبة مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة لاتخاذ الإجراءات القانونية لتعيين 67 شابا من ذوي الاحتياجات الخاصة والواردة أسمائهم في الكشوف المرسلة من رئاسة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

وأضاف أن الكشوف تضمنت تعيين 22 "أصلي" من حملة المؤهلات العليا و3 "احتياطي"، و22 "أصلي" من حملة المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة و3 "احتياطي"، و1 "أصلي" من الأقل من المتوسطة و1 "احتياطي"، و22 "أصلي" دون مؤهل و3 "احتياطي"، بإجمالي 67 شخصا بصفة أصلية و10 آخرين احتياطيا.

وأشار الدسوقي إلى مراعاة ضوابط التعيين، ومنها ملائمة الإعاقة لطبيعة العمل وتعيين المؤهلات العليا على الدرجة الثالثة بالمجموعات النوعية التخصصية، مع مراعاة اتفاق المؤهل وطبيعة الوظيفة وتعيين المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة على المجموعات النوعية والمكتبية بالدرجة الرابعة، وتعيين المؤهلات الأقل من المتوسطة على الدرجة الخامسة بالمجموعات النوعية الحرفية والخدمات المعاونة بما يتفق مع شهادة التأهيل وبالنسبة لغير المؤهلين يتم تعيينهم على الدرجة السادسة بالمجموعات النوعية للخدمات المعاونة بما يتفق وشهادة التأهيل مع ضرورة استيفاء شهادة محو الأمية من الهيئة العامة لمحو الامية وتعليم الكبار.

وشدد المحافظ على أن تتطابق نوعية الإعاقة الواردة بشهادة التأهيل المعتمدة مع التقرير الطبي الصادر من المجلس الطبي المختص الوارد النص عليه بالمادة رقم 15 فقرة 5 من القانون رقم 18 لعام 2015، وفي حالة وجود أي اختلاف يؤجل تسليمه العمل، ويتم مخاطبة الجهاز بشأنه، وفي حالة عدم توافر هذه الفئة يتم شغل هذا العدد من الوظائف من خلال القوائم الاحتياطية.

اقرأ أيضا:

محافظ أسيوط يضع حجر أساس فندق مدرسة المتفوقين