التوقيت الجمعة، 22 نوفمبر 2024
التوقيت 11:53 ص , بتوقيت القاهرة

أورنج مصر تحصد شهادة "Top Employer" كأفضل بيئة عمل في مصر وأفريقيا

أورنج مصر
أورنج مصر

حصلت شركة أورنج مصر للاتصالات الرائدة في مجال الاتصالات المتكاملة على شهادة أفضل Top Employer في مصر وإفريقيا للعام 2019 من قبل مؤسسة Top Employers Institute العالمية وذلك في احتفالية ضخمة عقدت مؤخرا بمدينة جوهانسبرج في جنوب إفريقيا.

يأتي هذا التتويج حصادا للجهود التي تبذلها إدارة الشركة بالتعاون مع العاملين من خلال تطبيق المعايير الدولية في بيئات العمل والمساواة بين الجنسين التي تساهم في تطوير قدرات العاملين ورفع كفاءاتهم لما له من آثار إيجابية على مناخ العمل.

وقد حصلت أورنج على هذه المكانة بعد اجتيازها بجدارة المعايير الدولية والاشتراطات التي تطلبها مؤسسة Top Employers لتقييم أداء الشركة وقدرتها على تطبيق الأنظمة الدولية لإدارة الموارد البشرية واختيار الشركات المتميزة عالمياً التي تطبق أفضل الآليات وتوفر لموظفيها أفضل بيئة عمل.

وتعقيبا على هذا التكريم، أعرب عماد السنباطي نائب الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية بشركة اورنچ مصر، عن فخره وسعادته بهذا التقدير العالمي الذي حصلت عليه أورنج للعام الخامس على التوالي نتيجة التزام أسرة الموارد البشرية و كافة العاملين بالشركة بتحسين وتطوير العمل، مشيراً إلى أن أورنج مصر تمتلك من الكفاءات ما يؤهلها لهذه المكانة، كما أن الشركة حريصة على بذل  قصارى جهدها للاستثمار المباشر وغير المباشر في ثروتها البشرية وضم المزيد من الكوادر الشابة وذوي الخبرات إلى صفوفها.

أضاف "نؤمن في أورنج بأن الوصول إلى أرقى مستوى خدمة لعملائنا يعتمد في المقام الأول على علاقة شراكة قوية بين العاملين والشركة، وفي هذا الإطار أورنج حريصة على صقل المواهب الإدارية والوظيفية والفنية لموظفينا، من خلال تقديم برامج تدريب قوية ومتطورة.

أورنج هي أول شركة اتصالات في مصر تحصل على شهادتي Top Employer Egypt و Top Employer Africa الدوليتين لعام 2015 من قبل مؤسسة Top Employers كواحدة من أفضل شركات مصر وإفريقيا في تهيئة أفضل بيئة عمل لموظفيها.

يذكر أن مؤسسة Top Employers هي جهة دولية مستقلة مانحة للشهادات العالمية المعتمدة والجوائز لأصحاب الأعمال من المؤسسات الكبرى التي تثبت تقديم أداءً متميزًا وفقًا لعدد من المعايير الهامة والأساسية منها معايير ثقافة وبيئة العمل، استراتيجية إدارة المواهب والكفاءات البشرية، إدارة الأداء، تنمية مهارات القيادة، التعويضات والمزايا المقدمة للعاملين، التعلم والتطور الشخصي للموظفين.