حدد قانون الخدمة المدنية الجديد، الذي يبدأ تطبيقه بداية من شهر يوليو المقبل، شروط حصول موظف الحكومة على علاوة، وقسمت العلاوات بحسب القانون الذي نشرته وزارة التخطيط على موقعها الإلكتروني إلى:

علاوة دورية

يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.

علاوة تشجيعية

يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 2.5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقا للشروط الآتية:

- أن تكون كفاية الموظف، تقييمه السنوي، قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.

- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.

- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم.

علاوة تميز علمي

نص القانون الجدي على: يمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة علاوة تميز علمي، ويمنح الموظف هذه العلاوة إذا:

- حصل على الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.

- إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

وتكون علاوة التميز العلمي بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منحها.

على أن تضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفي للموظف.