<p dir="RTL">قال وزير الاستثمار أشرف سالمان، إن إحدى الشركات واجهت مشكلة في تعيين عدد من البنات للعمل في النسيج خلال الفترات المسائية، لأن القانون يمنع عمل المرأة في الفترة المسائية، وأن هناك نحو 24 ألف أسرة في بورسعيد يصعب توظيفها، ما أدى إلى اللجوء إلى رئيس مجلس الوزراء لحل الأزمة، بإصدار قرار استثنائي لنحو 2000 عاملة.</p><p dir="RTL">في الوقت نفسه ينص قانون العمل وتنص المادة 89 منه على أن "يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا<span dir="LTR">.</span></p><p dir="RTL">وأضاف الوزير أن مجلس الوزراء أصدر استثناء للشركة مع توفير الضمانات اللازمة لحماية للنساء العاملات، وتستهدف الشركة الوصول بعدد العمالة إلى 25 ألف خلال 3 سنوات، لاسيما أن عمل الشركة لا يتلائم إلا مع السيدات.</p><p dir="RTL">وأكد الوزير أن قانون العمل يمثل مشكلة كبيرة جدا، ويحتاج تعديله إلى حوار مجتمعي طويل، وفضلت اللجنة التشريعية عرضه على البرلمان المقبل.</p><p dir="RTL">وأشارت مذكرة سابقة للمجلس القومي للمرأة إلى أنه بمقتضى المساواة الكاملة، أن تتساوى المرأة مع الرجل في العمل ليلا أو نهارا، لكن مراعاة لظروف المرأة، يقرر القانون عدم جواز تشغيل النساء ليلا إلا على سبيل الاستثناء، وقد أصدر وزير القوى العاملة القرار رقم 183 لسنة 2003 بشأن تنظيم تشغيل النساء ليلا، وأحكامه:</p><p dir="RTL">1-  يحظر تشغيل النساء ليلا في أي منشأة صناعية أو أحد فروعها ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا.</p><p dir="RTL">2- يجوز في الأحوال الاستثنائية تشغيل النساء في هذه الفترة.</p><p dir="RTL">3- لا يسري هذا القرار على العاملات اللاتي يشغلن وظائف إشرافية إدارية أو فنية.</p><p dir="RTL">4-  يشترط الترخيص بتشغيل النساء ليلا في الأحوال الاستثنائية المنصوص عليها أن يوفر صاحب العمل ضمانات الحماية والرعاية والانتقال والأمن للنساء العاملات، ويصدر هذا الترخيص عن مديرية القوى العاملة والهجرة المختصة بعد التحقق من توافر الضمانات والشروط المقررة.</p>