قال عصام الصغير رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إن لائحة نظام العاملين الجديدة تم اعتمادها من الجهات المختصة بعد مراجعة وتعديل اللائحة القديمة الصادرة في عام ١٩٨٢ والتي أصبحت لاتتناسب مع الخطط الاستراتيجية، لرفع شأن العنصر البشري الذي يعتبر الثروة الأساسية للهيئة.

وأوضح عصام الصغير، أن تعديل لائحة شئون العاملين وإعادة صياغتها لتحفيز العاملين وربط الدخل بالإنتاج كانت على رأس أولويات الخطة الاستراتيجية الشاملة التي وضعتها الهيئة منذ أكثرمن ثلاثة أعوام، بحيث تواكب الطفرة الغير مسبوقة التي يشهدها البريد المصري حالياً، لذلك تم تكليف فريق عمل من الخبراء والمتخصصين بالهيئة للعمل على دراسة لائحة شئون العاملين القديمة، وإعادة صياغتها.

وأشار عصام الصغير، إلى أن لائحة شئون العاملين الجديدة تضمنت العديد من المزايا للعاملين ومنها زيادة قيمة العلاوة الدورية التي تمنح للعاملين في الأول من يوليو من كل عام من فئات مقطوعة إلى نسبة مئوية، وإلغاء الحد الأقصى لنهاية مربوط الدرجات المختلفة، وذلك بهدف تخفيف العبء عن كاهل العاملين في مواجهة أعباء الحياة مع الالتزام بالحد الأقصى للدخل والسماح للعاملين بالانتداب إلى جهات أخرى خارج الهيئة، بالإضافة إلي إقرار إجازة زيارة البيت المقدس للعاملين المسيحيين أسوة بإجازة الحج للعاملين المسلمين لتحقيق مبدأ العدالة والمساواة بين العاملين، كما تم زيادة مدد إجازات مرافقة الزوج أو الزوجة إذا سافر احدهما إلى الخارج بعد أن كانت محددة بست سنوات فقط.

وأضاف رئيس البريد أن اللائحة الجديدة تضمنت تخفيض ساعات العمل للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة، كما تضمنت اللائحة إقرار مجلس الإدارة نظاما للرعاية الصحية بجانب نظام التأمين الصحي لتقديم خدمة صحية أفضل للعاملين، كما تم تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية و التي ستتولى وضع السياسات العامة للموارد البشرية بالهيئة ووضع الضوابط و القواعد التي تنظم شئون العاملين بما يحقق المساواة وتكافؤ الفرص بين جميع العاملين بالهيئة مشيرا إلى انه جارى عقد ورش عمل لشرح اللائحة الجديد وما ورد فيها للعاملين والرد علي كافة استفساراتهم.

لمزيد من الفيديوهات الإخبارية والرياضية والسياسية والترفيهية