مستشارو التوظيف دائما ما يركزون على تحقيق العمولات الكبيرة، بصرف النظر عن كفاءة الأشخاص الذين يتعاملون مباشرة مع الزبون، ما يدفع إلى تبني نهج تمييزي في كثير من الأحيان تجاه المرأة، إلا أن مؤسسي شركة التوظيف "فيوتشر هيدز"، ربما يتبنون وجهة نظر أخرى، بحسب ما ذكرت صحيفة "التيليجراف" البريطانية.

وأوضحت الصحيفة، أن الشركة ستركز على تعيين المواهب الرقمية لعدد من أكبر الشركات على مستوى العالم، مؤكدة أن إدارتها تقوم على ثلاث سيدات.

وأشارت إلى أن الاعتماد على المرأة بصورة كبيرة في أحد شركات التوظيف، يعني أن المرأة ربما ستحتل مكانة بارزة في التوظيف في قطاع التكنولوجيا الرقمية خلال المرحلة المقبلة، على عكس ما يحدث في الوقت الراهن حيث إن الرجال يحتلون القطاع الأكبر في الوظائف ببريطانيا.

وأضافت الصحيفة أن 13.6% فقط من الشركات البريطانية الكبيرة، وضعت المرأة هذا العام لتصبح جزءً من إدارتها العليا، مؤكدة أن النهج الذي تتبناه الشركة البريطانية يهدف في الأساس إلى تقديم نموذج عمل فريد في مجال التوظيف، ربما يقلب المفاهيم السائدة في هذا المجال رأسا على عقب خلال المرحلة المقبلة.