تجبرنا الحياة العملية أحيانا على التعامل مع عدد من الأشخاص يسببون المتاعب للعاملين معهم، ومنهم المدير، الذي قد يتعامل مع العاملين معه بطريقة تسبب مشاكل بالعمل، كأن يلوم العاملين معه على كل شئ ولا يعترف بخطئه أبدا.

المدير "اللوام"، هو شخص قد يجد متعة في تحطيم طموح العاملين معه، ويقول أخصائي الأمراض النفسية والعصبية الدكتور عماد مجدي، فى الغالب فإن هذا المدير هو شخص يفتقد إلى المهارات والكفاءة اللازمة للقيام بالعمل، ويحاول مدارة هذا من خلال إلقاء اللوم على الآخرين، ونسب النجاح إلى نفسه.

ويعتمد المدير اللوام، على عدم توجيه العاملين، ولا يحدد لهم خطة عمل، بل يطلب بعض المهام، ويترك للموظف التعامل معها، وعندما يخطئ، يبدأ المدير في لوم من يعملون معه، ويتهمهم بالتقصير دون النظر إلى الأسباب والعوامل التي تؤدي إلى تلك الحالة.

وعن كيفية التعامل مع هذا النوع من المدراء، أكد الدكتور عماد عدلي على أن هناك بعض النقاط التي يمكن القيام بها مثل:

• عندما يكلفك بعمل يجب أن تستفسر عن طبيعة المهمة، وما هى التوجهات التي يجب اتباعها للنجاح في تنفيذ العمل.
• اجعل المدير على اطلاع بالمستجدات وما تقوم به خطوة بخطوة.
• استغل الحرية التي يمنحها لك هذا المدير دون أن يشعر، في تطوير مهاراتك وقدراتك على العمل.
• استعد لسماع اللوم حتى إذا لم تخطئ.
• حاول أن تقوم باقتراح بعض الحلول لعلاج أي مشكلة قد تطرأ في العمل.
• أنجز أعمالك دائما، وذكر مديرك بما يجب فعله، وحاول أن تقلل من أخطائك حتى لا تترك له فرصة لومك.
• عند مقابلة مديرك حاول أن ترتب أفكارك، وتختار النقاط التي يجب أن تتحدث بها بدقة.
• حدد بعض الأسئلة المباشرة عن المعلومات التي تريدها منه لتنفيذ المهام المطلوبة.
• أعمل على كسب ثقته بأدائك الجيد حتى يزيد من الصلاحيات الممنوحة لك.