نظمت اللجنة التنفيذية لمركز الشرق الأوسط للتنمية، التابع لجمعية رجال أعمال الإسكندرية، بالتعاون مع إحدى الشركات، ورشة عمل تحت عنوان "إدارة التغيير المؤسسي والحلول المبتكرة".

وقال محمد الطويل رئيس اللجنة التنفيذي للمركز، إن الجزء الأول من الورشة تطرق إلى "MBTI" وهو مؤشر خاص بمعرفة وتقييم أنواع الشخصيات، وذلك لتقييم النفس ومعرفة الأشخاص الذين يتم التعامل معهم وكيفية اتخاذهم للقرارات، بهدف تحقيق الاستفادة.

وأشار الطويل، إلى أن الجزء الأخير من الورشة ناقش نشاط "Marble Bridge"، وهو مختص لبناء روح الفريق وإدارة التغيير بالمؤسسة، وكيفية البحث وتنفيذ حلول مبتكرة وكيفية التكييف السريع مع ظروف الإدارة الجديدة.

وشارك بالورشة، 21 متدربًا من مختلف أعضاء الجمعية وشركاتهم، بالإضافة إلى أدهم قريطم المدير التنفيذي للجمعية، وعددًا من المهتمين في مختلفات المجالات، ياتي هذا تماشيًا ودور الجمعية في التوعية داخل المؤسسات والشركات.

اقرأ أيضًا..

جمعية "رجال أعمال إسكندرية": قرار التعويم تأخر منذ 2002

محافظ الإسكندرية: استمرار أعمال تطوير الخدمات الطبية بمستشفيات المحافظة